也就是说，他们在公司工作之余还有自己的生活：值得去关注、尊重和支持的生活。生活与工作必须取得平衡。

生活有时会出其不意地出现一些状况，所以我们提供各种休假方案 — 带薪、部分带薪、无薪或扣薪，帮助员工应对生活中遇到的或喜或悲的重大事件。如果是特别的喜事，我们还提供儿童保育支持 — 毕竟我们是家族企业。此外，我们的差旅和交通补助包可帮助员工减轻上下班通勤的压力。由于我们是一家全球性公司，在公司工作期间可能会被调遣至新的工作地点，我们也可以帮您搬家，重新做好安置。

另一方面，如果您遇到生活压力，无论是长者护理、领导压力还是社会问题，我们的一系列咨询和关怀服务（包括职业健康从业者和临床心理学家）都可以帮助您指明前进的方向。除了更加正规的支持结构外，我们还指定了健康导员 — 受过特定培训的志愿者同事 — 负责留意压力的蛛丝马迹并提供保密支持。所有员工都可以使用在线工具来保持心理健康。

我们正在仔细审视我们的实际业务环境，对我们的许多设施进行了重新设计，变成协作式工作空间。我们遵循的是一种基于活动的模式：为现实生活中员工的特定工作需求创造空间，为积极的合作和冷静的个人专注创造专门的区域 — 不仅可以提高工作效率，还可以减轻压力。

我们还发现，近年来人们的工作方式也发生了改变。科技让新的工作模式成为可能，如果切实可行，我们认为完全可以考虑这种工作模式。我们不是一家远程办公公司，而且非常重视员工面对面工作的时间 — 但灵活的工作方式辅以强大的系统支持，现在已经成为我们开展业务的一种方式。有些职位也可能适用于工作共享、弹性工作制和兼职工作等安排，具体取决于工作地点、职位和人员。

我们将这种方法称为“智慧工作” — 该称谓恰如其分；毕竟，我们的员工都充满了智慧。 

Please note that benefits will vary between countries and sites, in order to accommodate local conditions and regulations. Employee eligibility criteria may apply.