薪资是你做完预期工作后应得的报酬。但是，有些成就和场合需要更多的认可，努力取得成就的态度值得鼓励，所以我们不遗余力地对员工进行表彰。

我们的区域领导层有相当大的自由度来鼓励取得成功，他们通过实施本地表彰计划，为达到和超过业务里程碑的员工提供切实的奖励。这意味着他们可以考虑自己市场的情况，同时意味着可以由最接近成就的员工来做决定。

在更广泛、更具策略性的层面上，我们一直在寻找改进工作方式的方法。创意管理计划是对那些改变我们观点并提高我们绩效的创新灵感的认可。我们甚至专门设立了一天来庆祝我们这一核心理念，这一天就是通过创新实现价值日。当然，我们也有一些其他公司社交活动将我们聚在一起。我们也认识到了选择为我们的长期成功而付出时间和才华的员工的价值，所以我们会在重要的周年纪念日进行庆祝，比如入职10年、入职25年或入职40年，并发放奖金。作为家族企业，我们还喜欢为家庭生活事件进行庆祝，例如，新手父母可能会获得一些额外的奖励来帮助他们处理一些额外的事情……